Strategia toimii vain, kun ihmiset, roolit ja omistajuus ovat selvillä. Elevale yhdistää organisaatiorakenteen, mukautetut oikeudet ja tehtävät OKR:iin, KPI:iin ja tehtäviin, jotta jokainen henkilö tietää, mitä hän omistaa, ja johtajat näkevät, miten koko organisaatio toimii.
James Director 
Sarah Ops lead 
Alex Admin lead 
Emma Finance lead .webp)
Tiiminhallinta on tapa, jolla saat organisaatiosi samaan työtilaan strategiasi kanssa. Rakenna organisaatiokaavio, jossa on tiimejä ja raportointilinjoja, luo mukautettuja rooleja, joilla on rajatut oikeudet ja näkyvyys, määritä ihmiset ja tiimit OKR:iin ja KPI:iin ja valvo tehtävien työmäärää, ja kaikki tämä liittyy jo sovittuihin prioriteetteihin.
Yhdistä raportointilinjat, tiimit ja jäsenmäärät yhteen elävään rakenteeseen, äläkä staattiseen HR-vientitiedostoon. Johtajat ja tiiminvetäjät näkevät, miten osastot ovat yhteydessä toisiinsa, kuka raportoi kenelle ja miten henkilöstömäärä on organisoitu. Puuttuvat roolit ja avainhenkilöiden liiallinen riippuvuus merkitään suoraan kaavioon ennen tehtävien tai tavoitteiden osoittamista.
Määritä mukautettuja rooleja, joilla on rajatut käyttöoikeudet lyhyisiin välilehtiin, OKR- ja KPI-välilehtiin, koontinäyttöihin, wikisisältöön ja järjestelmänvalvojan toimintoihin. Johtajat säilyttävät täyden näkyvyyden; tiimin vetäjät ja avustajat näkevät vain roolinsa edellyttämät asiat, ei ylijakamista tai sokeita pisteitä.
Yhdistä yksilöt tai kokonaiset tiimit tavoitteisiin, keskeisiin tuloksiin ja KPI-tavoitteisiin yritys-, osasto- ja avaintulostasolla. Kaikki näkevät kuka omistaa mitä ennen arviointia, ei sen aikana. Omistajuusmalli OKR, koontinäytöt ja kuntopisteet luetaan samasta mallista.
Määritä tehtäviä omistajien, määräpäivien ja OKR-kontekstin mukaan. Näe työmäärät henkilöittäin tai tiimikohtaisesti, seuraa valmistumista kyseisten henkilöiden tavoitteiden perusteella ja pidä päivittäinen toteutus sidottuna strategisiin prioriteetteihin, ei orpoihin tehtävälistoihin.
Tutustu tehtävienhallintaan →Elevale on rakennettu tukemaan tiimiäsi matkalla, eikä jättämään strategiaa pelkästään johtajuuden vastuulle. Sama organisaatiorakenne, joka kartoittaa roolit ja tiimit, syöttää tietoa koontinäyttöihin, liiketoiminnan terveyspisteytykseen, tekoälyneuvojien kontekstiin, perehdytyspolkuihin ja yrityksen wikiin, jotta kaikki näkevät prioriteetit, vauhti kiihtyy ja kasvu kiihtyy organisaation skaalautuessa.
Kaikki johtajien tiiminjohdolta odottamat kyvyt, jotka on yhdistetty muuhun Elevalen toimintaan.
Luo raportointilinjoja, tiimejä ja jäsenhakemistoja, ja tuo avoimet roolit ja liiallinen riippuvuus organisaatiokaavioon.
Luo rooleja, joilla on rajatut käyttöoikeudet ja näkyvyys lyhyillä välilehdillä, OKRs-, KPIs- ja admin-välilehdillä.
Kutsu tiimin jäseniä, joilla on oikea rooli ja lisenssi, yhden työtilan hallintatyönkulun kautta.
Määritä tavoitteet ja keskeiset tulokset yksilöille tai kokonaisille tiimeille kaikilla tasoilla.
Yhdistä KPIs numeroiden siirtämisestä vastaaviin henkilöihin ja tiimeihin.
Määritä töitä omistajille ja määräpäiville, jotka liittyvät kyseisten henkilöiden omistamiin OKR-tileihin.
Jaa johtajuuden näkemyksiä niitä tarvitsevien roolien kanssa paljastamatta arkaluonteisia tietoja.
Yhdistä uudet työntekijät tiimirakenteeseen, perehdytyspolkuihin ja yrityksen tuntemukseen.
Seuraa roolimuutoksia, tehtäviä ja omistajuuspäivityksiä selkeitä johtajuusarviointeja varten.
Kartoita tiimit, raportointilinjat ja jäsenet organisaatiokaavioon, joka heijastaa yrityksesi todellista toimintaa, äläkä staattiseen diaesitykseen, jota päivitetään kerran vuodessa.
Luo mukautettuja rooleja kunkin henkilön tarvitsemilla käyttöoikeuksilla ja kutsu sitten johtoryhmäsi ja avustajat työtilaan oikeilla käyttöoikeuksilla ensimmäisestä päivästä lähtien.
Yhdistä ihmiset ja tiimit OKR- ja KPI-tasoihin sekä tehtäviin. Tarkastele työkuormia, omistajuutta ja edistymistä yhdessä työtilassa, johtoryhmän kokouksissa, tiimin kirjautumisissa ja koontinäytölläsi.
Näe, miten kukin organisaation osa edistää koko yrityksen tavoitteita, ja saat käyttöoikeudet, täyden kuvan johdolle ja rajatun käyttöoikeuden kaikille muille.
Määritä tiimillesi tavoitteita ja tehtäviä luottavaisin mielin, että kaikki näkevät saman tehtävän, vastuuhenkilöt ja määräajat ennen arviointia, ei sen aikana.
Lisää tiimejä, rooleja ja jäseniä liiketoiminnan kasvaessa. Mukautetut käyttöoikeudet ja organisaatiorakenne pitävät strategian näkyvissä oikeille ihmisille paljastamatta arkaluonteisia tietoja koko yritykselle.
Yksi alusta ohjaukselle, OKRsille, KPIseille ja toteutukselle – tai tilkkutäkki laskentataulukoita ja irrallisia sovelluksia. Vertaile ominaisuuksia toisistaan.
Start your 14-day free trial and connect direction, OKRs, team alignment, and live intelligence in one command centre. No setup circus. No app-switching.
Pikavastaukset siihen, miten tiimit, roolit ja tehtävät toimivat Elevalessa.
Kyllä. Määritä tavoitteet, keskeiset tulokset ja KPI:t yksilöille tai kokonaisille tiimeille yrityksen, osaston ja keskeisen tuloksen tasolla. Omistajuus näkyy OKR:issa, koontinäytöissä ja kuntopisteissä, ja kaikki näkevät, kuka omistaa mistäkin, ennen arviointia.
Kyllä. Luo mukautettuja rooleja, joilla on rajatut käyttöoikeudet lyhyisiin välilehtiin, OKR- ja KPI-välilehtiin, koontinäyttöihin, wikisisältöön ja järjestelmänvalvojan toimintoihin. Johtajat säilyttävät täyden näkyvyyden, kun taas tiiminvetäjät ja avustajat näkevät vain roolinsa edellyttämät tiedot.
Mukautetut roolit hallitsevat, mitä kukin henkilö voi nähdä ja muokata työtilassa. Osastojen johtajat näkevät tiiminsä ja prioriteettinsa; johtajat näkevät kokonaiskuvan. Arkaluontoiset strategiset tiedot pysyvät käyttöoikeuksissa ilman, että ihmiset pääsevät käsiksi tarvitsemaansa kontekstiin.
Tehtävät osoitetaan yksilöille määräpäivien ja OKR kontekstin perusteella. Työmäärät kertyvät henkilöittäin ja tiimeittäin, joten tiiminvetäjät ja johtajat näkevät, onko päivittäinen toteutus linjassa kyseisten henkilöiden tavoitteiden, ei yksittäisten tehtävälistojen, kanssa.
Kyllä. Yhdistä raportointilinjat, tiimit ja jäsenmäärät työtilasi sisäiseen organisaatiokaavioon. Sama rakenne liittyy OKR omistajuuteen, tehtävien jakamiseen, perehdytykseen ja strategiseen suuntaan, joten sinulla on yksi jaettu tiimirakenne, ei erillistä HR-vientitiedostoa.
Kutsu tiimin jäseniä työtilan hallinnasta ja määritä heille rooli, jolla on oikeat käyttöoikeudet. Lisenssit hallitsevat aktiivisten jäsenten määrää sopimuksessasi. Katso lisätietoja sopimuksesta ohjekeskuksen kohdasta Lisenssien ymmärtäminen.
Strategisen suunnan tiimirakenne ja työtilasi organisaatiokaavio lukevat samoja henkilötietoja. Roolikohtaiset koontinäytöt, liiketoiminnan terveyspisteet ja tekoälyneuvoja käyttävät kaikki tiimimalliasi, ja kun tehtävät muuttuvat, muu alusta heijastaa niitä.
Kyllä. Luo tiimejä, joilla on jäsenet, raportointilinjat ja osasto- ja tiimitasolla määritetyt tavoitteet. Johtajat näkevät yhteenvedon koko organisaatiosta; tiiminvetäjät hallitsevat omia ihmisiään, OKR:ita ja tehtävien työmäärää.
